05 — К.О.Д.ы основателей
За пределами организации
Личные форматы основателей — там, где заканчивается организация и начинается человек
Не всё, что нужно первому лицу, существует внутри организации. Иногда нужно пространство, где нет роли, нет команды, нет необходимости быть правым.
Эти форматы создаём мы сами — из того, что знаем и умеем не как консультанты, а как люди.
Почему это существует отдельно
01
Четыре продукта К.О.Д. работают с организацией и системой
Стратегия, команда, адаптивность, первые лица — это работа внутри одной организации. Мы работаем с тем, как устроена система и что в ней происходит.
02
К.О.Д.ы основателей работают с человеком, который систему несёт
Это не коучинг по навыкам. Это пространство, где лидер может думать о себе и своей системе — не изнутри неё, а рядом. Без роли, без необходимости быть правым.
03
Это авторские форматы, а не продукты агентства
За каждым форматом — конкретный человек с конкретной историей. Алёна создала Умный Ретрит из собственного опыта работы с группами. Роман создал Идентичность n+1 из своего пути предпринимателя и консультанта.
04
Они связаны с К.О.Д., но живут отдельно
Иногда это точка входа: человек приходит на ретрит и обнаруживает, что его организации нужна работа с К.О.Д. Иногда — итог: завершив командную работу, лидер идёт дальше — в личный формат.
Авторский продукт · Алёна Дмитриева
Алёна Дмитриева
HRD · Коуч первых лиц · Групповой коуч
Сооснователь К.О.Д.
Сооснователь К.О.Д.
Авторская программа
Умный Ретрит
Путь через неопределённость — программа для владельцев бизнеса и топ-менеджеров, которые готовы к честному разговору о том, что дальше
Для кого - Фаундеры и CEO с оборотом от 0,5 до 2 млрд руб. — бизнес работает, потолок в себе
- CEO, COO, VP в компании 100–1000 чел. — усталость от трансформаций, разрыв между амбициями и рамкой
- C-2 уровень в компании 1000+ чел. — корпоративная политика, «золотая клетка», выгорание
01
Неопределённость и стабильность
Переходы между состояниями — для себя, компании и команды
02
Напряжение и избегание
Как мы формируем, снимаем и избегаем напряжение
03
Стратегия как состояние
Не про документ — про стратегию как состояние владельца
04
Критическое и магическое мышление
Чертоги разума. (Не)осознанное и (не)знание
05
Смыслы и деньги
Система сложных и неразрывных взаимосвязей
+ темы выбираем
вместе
вместе
- В пространстве ретрита нет визиток, должностей и названий компаний
- Правило Chatham House — всё сказанное остаётся внутри группы
- ИИ — сквозная тема всех модулей
- До 15 участников. Выездной формат. 4 дня погружения
Авторский продукт · Роман Асанов
Роман Асанов
Организационный консультант · Предприниматель
Основатель К.О.Д.
Основатель К.О.Д.
Авторская программа
Идентичность n+1
Работа с дополнением идентичностей лидера в момент, когда старая версия себя перестаёт работать — несколько раз подряд
Для кого - Лидеры, которые чувствуют, что «старая версия себя» перестала соответствовать новому контексту
- Предприниматели и топ-менеджеры в моменте перехода: новая роль, новый масштаб, новый контекст
- Те, кто ощущает разрыв между тем, кем был, и тем, кем нужно или хочется становиться
- Как устроена идентичность лидера, укреплённая годами — и как она мешает следующему шагу
- Что значит «стать собой следующей версии» — и как это происходит без потери себя предыдущей
- Психодинамика перехода: желания, тревоги, сопротивление, защиты и то, что за ними
- Индивидуальный формат работы
Подробнее — скоро Написать напрямую
Найти своё пространство
Расскажите, что сейчас происходит — и мы вместе поймём, какой формат подходит
